募集要項

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よくある質問

FAQ

選考や研修、制度、サポートなど、
よくあるご質問の一覧です。

応募・選考について

応募するにはどうしたらいいですか？
こちらからエントリーをお願いいたします。
中途採用をご希望の方は、弊社 問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。
学部卒、修士了など応募の制限はありますか？
制限はありません。いずれの方も入社されています。 大学院・4大と短大・高専・専門の２つ区分で初年度の年俸に違いがあります。詳しくは募集要項をご確認ください。
外国籍でも応募はできますか？
ご応募いただけます。特別な採用枠等はございませんが、過去に採用実績もあります。
既卒者の応募はできますか？
ご応募いただけます。ただし社員としての就業経験をお持ちの場合は中途採用扱いになります。
職種によって必要な資格はありますか？
就業する上で、入社時に必ず必要な資格は定めておりませんが、入社後、配属先の職種に応じて推奨する資格は複数設定しております。 資格取得支援制度もありますので、ご自身のスキルアップのために、入社後、積極的に活用ください。
選考フローについて教えてください
まずはエントリーいただき、会社説明会にご参加ください。 メガの仕事や理念をお伝えしたうえで、ご希望いただいた方に選考を行います。 ※大まかなフローは募集要項に記載しております。
OB・OG訪問したいのですが？
個人情報保護法の関係上、直接OB・OGの情報をお伝えすることはできませんので、採用担当にご相談ください。
入社する人に求める人物像は何ですか？
メガグループの想いに共感していただき、かつそれを体現するための行動を起こせる方です。募集要項をご確認ください。

配属について

配属はどのように決まりますか？
入社後に個別面談で希望を聞いたうえで、各事業の適性を考慮し、新入社員研修が終了するまでに配属が決まります。
勤務地を希望することはできますか？
ご本人のためにも可能な限り希望は考慮しますが、経営戦略に沿って決定しますので、必ずしも希望が通るとはかぎりません。
事業部間の異動はありますか？
キャリカム（社内転職制度）を活用いただく場合と、経営戦略に基づく辞令による事業部間の異動があります。
転勤はありますか？
雇用契約上、転勤の可能性はありますが、現地採用に力を入れておりますので、転勤経験のない社員が9割以上です。
海外勤務は可能ですか？
可能性ではありますが、新入社員が研修後すぐに海外勤務になる例は少ないです。
国内事業で経験を積んだ後に、社内転職制度や辞令により海外勤務にチャレンジしてもらいます。
営業職にノルマはありますか？
呼び方はさまざまですが、メガでは予算目標があります。 予算目標は個人での設定もありますし、所属する部門やグループごとにも設定されます。
営業職にインセンティブはありますか？
目標の達成度合いに応じてインセンティブが発生します。 月毎の目標水準と四半期ごとの目標水準があり、それぞれ合算して3カ月に一度支給されます。

教育・研修について

新入社員研修はありますか？
もちろんあります。 入社から約1カ月間は新入社員研修期間とし、Web型・対面型の両方の研修スタイルにてビジネスマナー、社会人としての様々な考え方を学び、 メガに対する理解をより深める時間を過ごしてもらいます。
新入社員研修後はどのような研修がありますか？
新入社員研修後は各事業部へ仮配属になり、より専門的に知識を身につける座学の研修、OJTの実施があります。
その他にも入社6か月研修、新商材に対して知識を身につけるものや、その他eラーニングによる研修など、随時教育計画に基づいた研修をご用意しています。
自己啓発支援の制度はありますか？
経営信条において“社員の成長”に重点を置いていますので、複数の制度を用意しています。 詳しい内容は、こちらをご確認ください。

働き方について

休日・休暇について教えてください
基本的に土曜日・日曜日・祝日は休日です。そのほかに年末年始など会社で定めている休日があります。 また、誕生日休暇・結婚記念日休暇などの特別休暇や有給休暇の奨励制度もあり、仕事もプライベートも充実できるよう取り組みを行っています。
残業はありますか？
時期や部署にもよりますが、お客様の対応や、仕事の期日を守るためなど、残業が発生することもあります。 ただし、労働時間管理や、ノー残業デーの設定など、社員の健康管理や法令順守に取り組んでいます。
土日出勤はありますか？
オフィス移転などに伴う内装工事や通信機器の設置工事、また一部の社内研修などを土日に実施する場合がありますが、いずれも振替休暇の取得をしています。
一日の仕事の流れは決まっていますか？
朝礼実施や定例の打ち合わせなど、ある程度決まってる部分もありますが、事業部や職種によっても異なり様々です。
寮には希望したら入れますか？
社員寮は配属が関東勤務の方のみ対象になります。部屋数に限りがありますので、必ずしも入寮のお約束はできません。 入社前に希望をとり、希望者が多い場合は抽選になります。
育児休暇は取得できますか？
お子さんが1歳6ヵ月に達するまで取得できます。その後は育児のための時短勤務の相談や、雇用形態の変更などは一人ひとりと相談をしながら進めております。
人事評価はどのように行われますか？
半年ごとに人事考課を行っており、年2回の昇級・昇進の機会があります。 直属の上司と半年間の目標を設定し、その目標に対する達成度合いに応じて評価が行われます。 目標は定量・定性の両観点で設定します。

インターンシップについて

予約の仕方に決まりはありますか？
まずはリクナビでエントリーをお願いします。コースが複数ございますので、プログラム確認の上でご予約をお願いします。 なお定員が決まっておりますので、お早目のご予約をお願いします。
選考はありますか？
インターンシップに参加のための選考はございません。どなたでもご参加いただけます。
服装指定はありますか？
服装に関して指定はございません。お気軽にご参加ください。 持ち物は筆記用具です。
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