Interview社員インタビュー

社員インタビュー

管理本部スタッフM.N

株式会社メガ グループ経営管理本部 所属

2016年入社

メガの魅力を存分に伝えるために!

私はメガグループの新卒採用に携わっています。具体的には、インターンシップや説明会の企画・運営、採用選考、内定者フォロー、学生への各連絡、採用に関する情報の管理などです。そのため、今この記事を読んでくれている皆さんにお会いする機会はこの会社で1番多いと思います。
インターンシップや説明会は、「充実した内容だった」と感じていただけるよう、常にブラッシュアップをしています。アンケートでいただいたご意見をもとに企画を練り直したり、インターンシップのコースを追加してみたり。ちなみに最近だと、女子学生向けに「メイクアップ講座」を開講したところとても人気で。この講座への参加がきっかけで他のコースにも複数回参加してくれる学生もいるほどでした。
毎年、新卒の就職活動市場は変わり、就職活動を進める上で企業に求めることも変化する中で、私たちが学生の皆さんにできること――。それは、その年のニーズにあったコンテンツを準備し、満足度の高い時間を過ごしてもらうことだと思います。その時間を経て、結果「メガに入社したい!」と感じていただければ、素直に嬉しいです。今後も、ますます魅力的なコンテンツを企画立案していきますので楽しみにしていてくださいね。

練習の日々が、大きな成長に繋がった!

今でこそ学生の皆さんの前で説明会などを行っていますが、入社当初は人前で話すことに苦手意識を持っていました。はじめのうちは、先輩のアシスタントとして受付対応や各連絡がメイン業務でした。入社から1年ほど経験を積み2年目でついに説明会を1人で任されることに!最初は先輩が登壇している説明会を録音して、言葉を書き起こし、丸暗記して喋りました。でも、それは先輩の言葉であって「自分の言葉」ではないから学生には伝わらない、と指摘を受けて。自分の言葉で喋るとは、と熟考して、それからは練習の日々でしたね。言葉もですが、話すスピードや歩き方、姿勢などもご指導をいただきました。本当にたくさん練習を重ねたからこそ、今ではちゃんと自分の言葉で学生の皆さんにメガの素敵なところを伝えられている!と自信を持って言えます。入社当初と比べると、想像ができなかった自分に成長しているな、と感じますね。
この経験を糧に、新卒採用をさらに強化しつつ、将来的には自社の外国人材採用も実現したいです。その思いのきっかけは学生時代にした海外留学。そこで学んだ英語を活用して、様々な国の人が集まるような間口を広げた採用を行い、より大きな「メガグループ」を創りたいです。

心から納得してメガを選んでもらえるように!

学生の皆さんの就職活動に対する「納得度」にこだわっています。複数の企業を訪問して、その中で心から納得できる企業に就職することがベストだと思います。たとえそれがメガでなくても私はいいと思っています。もちろん、メガが1番納得度の高い企業だと感じてもらえるに越したことはないですけどね。何より本人の想いややりたいことを最優先にすることを大事にしています。
納得度を上げるために私ができることは“ありのままのメガを伝える”ことだと思っています。私の言葉で、私が普段見ている会社の姿や働く人の様子を余すことなく伝えるということです。そして、選考通過後には、なるべく多くの社員と会う機会をつくり、よりリアルな現場の声を聞いてもらうこともしています。例えば、懇親会ランチなどがそれに当たりますね。
また、メガを知ってもらうこととは反対に、学生の皆さんの想いややりたいことを素直に話してもらえるような関係づくりにも重きを置いています。人事グループの中では私が最年少で、学生と年齢が近いこともあり、なるべく対等に話せるように学生目線を心がけています。そこで聞いた想いややりたいことがメガなら叶えられる、と感じる瞬間があれば猛アピールしています。

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